高質(zhì)量開(kāi)展好主題教育活動(dòng)，是2023年的首要政治任務(wù)。2023年，恰逢公司成立20周年，基于內外環(huán)境的不斷演變，公司提出了“第三次創(chuàng )業(yè)”，確定了“1530”愿景目標。
為推進(jìn)主題教育活動(dòng)走深走實(shí)，激勵廣大員工不忘初心，在“第三次創(chuàng )業(yè)”中砥礪奮進(jìn)，黨支部在5月份開(kāi)展了“入職XX年，我的成長(cháng)路”主題征文活動(dòng)。全體員工積極參與，紛紛結合自己的入職時(shí)長(cháng)、入職初心和自身經(jīng)歷，講述自己在工作生活中的所思、所悟，再一次淬煉了自己的職業(yè)成長(cháng)和奮斗信心。入職五年 我的成長(cháng)路
綜合管理部：魏孝銳
2018年6月1日是我加入中儲東北有色的第一天，還記得剛入職那會(huì )，認為寫(xiě)文章是最頭疼的事兒，轉眼間，我不僅按時(shí)上報過(guò)很多文章，也有幸成長(cháng)為一名中共黨員、成長(cháng)為公司的一名中層干部，回顧過(guò)去的5年，每一日，每一年，都是我的成長(cháng)之路。“巢成雛長(cháng)大，相伴過(guò)年華”。5年前剛入職的時(shí)候，不太適應現在崗位的工作強度，也有過(guò)動(dòng)搖，但這個(gè)團隊的溫度，陪伴我堅持了下來(lái)。5年間，我與公司一同經(jīng)歷了許多“戰役”，闖過(guò)了許多“難關(guān)”，5年后，我傳承著(zhù)公司的信念之炬，陪伴著(zhù)新員工們一同成長(cháng)，成為了公司“護城河”的一塊磚。從大學(xué)實(shí)習開(kāi)始到2018年，我從事過(guò)不同的工作崗位，雖然都取得過(guò)可圈可點(diǎn)的小成績(jì)，但隨著(zhù)職場(chǎng)生涯的推移，我發(fā)現身上的不足越來(lái)越多，當時(shí)我對自己職業(yè)道路的困惑迷茫與日俱增。一直到2018年，來(lái)到中儲東北有色，是我工作走向規范化的一個(gè)轉折點(diǎn)，這個(gè)轉折點(diǎn)的關(guān)鍵就是團隊。以前工作遇到問(wèn)題，只能靠自己的摸索和學(xué)習去改進(jìn)，沒(méi)有人跟你說(shuō)職業(yè)化怎么樣、規范化怎么樣，是跌跤成長(cháng)。而在這里，工作遇到問(wèn)題，領(lǐng)導、同事都傾囊相授，公司更是細致的指導你如何提升自己的職業(yè)化素養，給你指明怎樣成為一名合格的公司人，明確的目標，明確的成長(cháng)道路讓努力更有動(dòng)力。沒(méi)有做不成的事，只有做不成事的人。入職5年，我的工作內容隨著(zhù)公司的發(fā)展需求也在調整，2022年，公司開(kāi)展建設學(xué)習型班組，新聞傳媒小組成立，推出有色有聲欄目，錄音、拍攝、剪輯、編輯這些以前我都沒(méi)有接觸過(guò)，但我對新聞傳媒小組的組建有信心，信心來(lái)源于2020年《東北有色之歌——抗疫篇》的成功，那年，我們上下攜手戰疫情、穩生產(chǎn)、勇敢的逆行而上擔當作為，譜寫(xiě)出一首平凡奮斗者的贊歌！通宵達旦的一次次修改，不僅讓我積累了相關(guān)經(jīng)驗，最終也讓我們這支做事踏實(shí)、情感真摯、具有戰斗力的團隊獲得了展現在更多人面前的機會(huì )。不是只有拳頭才有力量，在數字化的今天，媒體同樣有力，是精神之力，是語(yǔ)言之力，新聞傳媒小組只要秉持“做成一件事、鍛煉一批人”的理念，一點(diǎn)一點(diǎn)的學(xué)，一遍一遍的錄，一幀一幀的剪，一次一次的改，想做，無(wú)論多難，都可以成功。用真心、付真情，成為受人尊重的奮斗者。按照10000小時(shí)定律，普通人每天學(xué)習工作8小時(shí)，一周工作5天，5年剛好是一個(gè)周期。與以前相比，我終于可以給自己崗位一個(gè)“交代”。5年前，面對綜合管理部涉及的各項工作，感覺(jué)就像四面八方涌來(lái)的浪潮，捋不順互相間的聯(lián)系，掌握不了有效的工作方法，為了完成工作無(wú)限期的加班還經(jīng)常丟三落四需要領(lǐng)導提醒，5年間，通過(guò)工作實(shí)踐不斷的歸納總結，把公司的鼓勵政策作為方向指引，主動(dòng)提升自己的職業(yè)化素養和崗位技能，現在雖然也不能做到事事盡善盡美，但與5年前比工作質(zhì)量明顯提升。公司提出的每一項舉措都不是一句空話(huà)，跟緊公司的步伐，腳踏實(shí)地地付出持久努力，一定可以成為受人尊重的奮斗者。我是在公司第二次創(chuàng )業(yè)后期加入的，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)公司最艱難的時(shí)刻，但2023年公司提出了“第三次創(chuàng )業(yè)”，我有幸加入，公司的“第三次創(chuàng )業(yè)”也會(huì )是我成長(cháng)之路的再一次淬煉。躺平固然舒服，但堅持一定很酷，說(shuō)“創(chuàng )業(yè)”就要有迎難而上的決心，就要有“非行不可”的信念，就要有“時(shí)時(shí)放心不下”的責任，誰(shuí)都不想在失敗中哭泣，那就擼起袖子加油干！把自己的工作越干越好，才不辜負這次有自己加入的“第三次創(chuàng )業(yè)”。光陰似箭日月如梭，十四年前，我懷揣著(zhù)夢(mèng)想與激情，肩負著(zhù)家庭的責任，加入東北有色這個(gè)大家庭。如今昔日那個(gè)“風(fēng)華正茂”的小伙子，也已成為“早生華發(fā)”的中年人，別有一番滋味在心頭。第一部分：我的初心。猶記得剛入職時(shí)，我朝氣蓬勃，充滿(mǎn)好奇與熱忱，秉承著(zhù)“學(xué)做事，先做人”的原則，在保管崗位上摸爬滾打，勤勤懇懇，任勞任怨，恪守著(zhù)職責與本分，伴隨公司風(fēng)風(fēng)雨雨一路前行，見(jiàn)證著(zhù)東北有色發(fā)展過(guò)程中的艱辛坎坷，雖然每天工作忙忙碌碌，但內心一直懷揣著(zhù)與公司同發(fā)展、共命運的理想愿景。第二部分：我的成長(cháng)。個(gè)人每次微小的進(jìn)步離不開(kāi)公司平臺的培養，初到東北有色對倉儲業(yè)一無(wú)所知，從各位老員工的傾囊相授，再到領(lǐng)導們的諄諄教導，逐步熟悉、了解業(yè)務(wù)流程及標準，不斷提高崗位操作水平，這期間有過(guò)困惑、有過(guò)彷徨與迷茫。是公司給予我成長(cháng)的空間，容忍接受了我的不足與缺點(diǎn)，逐步使我養成了把工作中的點(diǎn)滴小事做好、做細、做周全的職業(yè)意識。第三部分：我的感恩。一切都是最好的安排，十余年磨煉出感恩的心。隨著(zhù)公司第三次創(chuàng )業(yè)號角的吹起，我必將懷著(zhù)一顆感恩的心，用心、用情去為企業(yè)的“1530”愿景目標貢獻自身的力量；我也會(huì )懷著(zhù)感恩的心，去指導幫助公司的新生代，把公司“傳幫帶”的優(yōu)良傳統傳承下去，使他們能快速融入公司的環(huán)境。感恩同事給予的支持，感恩老員工給予的教誨，感恩領(lǐng)導給予的認可。第四部分：我的歸屬。公司就是一個(gè)大家庭，公司領(lǐng)導就像大家長(cháng)，關(guān)注著(zhù)公司的方方面面，好讓這個(gè)家庭里充滿(mǎn)溫暖與和諧，更能讓這個(gè)企業(yè)長(cháng)久發(fā)展，換位思考我們更應該為公司擔責，為領(lǐng)導分憂(yōu)。在經(jīng)歷過(guò)三年疫情洗禮及整個(gè)倉儲物流行業(yè)挑戰加劇的現下，公司依然在持續努力為員工改善福利待遇，為員工營(yíng)造公平、融洽的工作氛圍，這樣的公司難道不值得我們再為之奮斗二十年嗎？歲月教會(huì )我們成長(cháng)，教會(huì )我們如何做人。做一個(gè)讓公司安心的員工，做一個(gè)值得信賴(lài)的同事，隨著(zhù)公司不斷的發(fā)展壯大，我們每個(gè)人都會(huì )有展示自身價(jià)值的時(shí)刻，只有我們投入高度的熱情與責任感，才能保證機會(huì )來(lái)臨時(shí)不會(huì )錯失。只要我們共同努力把握機遇，就能創(chuàng )造東北有色新的輝煌！入職十年 我的成長(cháng)路
財務(wù)部：陳冬
指縫太寬，時(shí)間太瘦!烏飛兔走之間我已在東北有色歷職十年有余，當我人生的這個(gè)十年遇上公司成立二十周年之際，我思緒紛飛，感慨萬(wàn)千，眼前浮現的是入職以來(lái)一幕幕的場(chǎng)景，頭腦電光火石間迸射出普希金的一句話(huà)：“一切過(guò)去了的，都會(huì )變成親切的懷念?！?/span>遙想2013年那個(gè)多風(fēng)的春日，當我邁著(zhù)求索的腳步踏入東北有色金屬市場(chǎng)時(shí)，映入眼簾的是耀眼的鋁錠、鋅錠和泛著(zhù)橙紅色光暈的金屬銅等各種有色金屬，它們被擺放的整齊劃一，井井有條，儼然莊嚴肅穆的軍隊！走進(jìn)大廳看到的也是陳列有序的辦公環(huán)境和繁忙的業(yè)務(wù)窗口！面試期間，領(lǐng)導們的風(fēng)趣健談與和藹可親讓我倍感親切和溫暖……諸多種種都促使我留下來(lái)成為一名東北有色人！
