有色有聲｜公司管理團隊分享一季度學(xué)習心得（一）

時(shí)間：2024-04-19 瀏覽次數：次

為不斷提升管理團隊領(lǐng)導力和學(xué)習力，2024年，公司組織管理團隊開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習，每季度選題研學(xué)，交流心得體會(huì )。第一季度選題文章是《優(yōu)秀領(lǐng)導者七項積極的思維習慣》。本期分享張岳紅、姜堃兩名同志的學(xué)習心得。

在逆境中保持堅強

運營(yíng)總監張岳紅

通過(guò)學(xué)習《優(yōu)秀領(lǐng)導者七項積極的思維習慣》，受到了諸多啟發(fā)，尤其是在逆境中保持堅強。

如何在逆境中生存，重要的是不放棄。如果我們有遠大的抱負和勇氣，我們就會(huì )推動(dòng)自己和團隊不斷進(jìn)行創(chuàng )新和承擔風(fēng)險。在某些時(shí)候，我們不可避免地會(huì )遇到挫折和失敗。如果我們從未失敗，說(shuō)明我們從未全力以赴，所以我們不能因為害怕失敗而放棄嘗試和創(chuàng )新。

逆境可能是一時(shí)的，也可能是持續很久的。一時(shí)的逆境是所有領(lǐng)導者都會(huì )經(jīng)歷的直接和戲劇性的挫折。長(cháng)期的逆境更可能讓人備受打擊。作為領(lǐng)導者，我們必須能應對任何一種逆境。

通過(guò)對該篇文章的學(xué)習，有四個(gè)詞語(yǔ)讓我很受觸動(dòng)，有助于幫助我們在不同的逆境中生存下來(lái)。

1.支持性關(guān)系：分享可以讓快樂(lè )翻倍，也可以讓問(wèn)題減半。當我們有一個(gè)支持的上司和同事時(shí)，生存要容易得多。很多時(shí)候，當我們遇到困境，一籌莫展時(shí)，往往是身邊同事或上司的一句理解和鼓勵，讓我們幡然醒悟，重燃動(dòng)力。

2.自主權：專(zhuān)業(yè)人士為自己的工作感到自豪且不喜歡被微觀(guān)管理。作為領(lǐng)導者，我們可以適當減少對他們的管理，適當地授權，讓他們樂(lè )于敬業(yè)樂(lè )于服務(wù)。激發(fā)身邊每個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性，看到每個(gè)人散發(fā)出來(lái)的不同特質(zhì)的光芒，真正把“要我做”變成“我要做”。

3.精通：如果今天職位所需要的技能已經(jīng)讓我們應接不暇，且我們也沒(méi)有再去為更上一層樓做準備，那么們很難茁壯成長(cháng)。為此，我們需要投資自己，永不停止學(xué)習。但凡能夠幫助我們成長(cháng)，豐盈我們認知的都是老師。正如誠通商品馬鵬總經(jīng)理所述，努力成為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和有文化底蘊的行業(yè)專(zhuān)家，才配得上“精通 ”二字。

4.目的：精心打造我們的工作，使其對我們自己的人生有意義。工作是實(shí)現人生意義的一個(gè)載體，古人云：“勝人者有力，自勝者強?！闭绱汗潤n火遍全國的《熱辣滾燙》，“拳擊手”樂(lè )瑩即使面對實(shí)力懸殊的對手也要打完全場(chǎng)，只為戰勝自己，實(shí)現人生意義。

我有幸成為公司領(lǐng)導信任的管理者，在我負責的分工領(lǐng)域內面臨逆境，再次感受到了壓力。這四個(gè)詞語(yǔ)，讓我在化解工作壓力時(shí)，有所啟示。

首先是倉儲部中分管的合作倉業(yè)務(wù)。一方面來(lái)自于內部。合作倉項目是公司乃至上級單位重點(diǎn)關(guān)注的業(yè)務(wù)，無(wú)論貨物安全還是作業(yè)、人員安全都不能出風(fēng)險，其關(guān)鍵在“人”。另一方面來(lái)自于外部。保持與合作單位的穩健關(guān)系，關(guān)鍵在“度”；想辦法爭取更多的客戶(hù)認證倉庫，關(guān)鍵在“合規”。

然后是物流二部分管中的運力建設問(wèn)題。物流二部的所有業(yè)務(wù)均在內蒙地區，且通過(guò)招投標形式獲得。嚴峻競爭下具有項目不確定性。2022年第一次建立業(yè)務(wù)合作，這兩年邊運營(yíng)邊積累資源。雖然取得一定成績(jì)，但基礎薄弱，歷史數據有限，運營(yíng)經(jīng)驗尚不豐富，尤其面對“同質(zhì)、老牌”競爭對手，價(jià)格拼殺更為慘烈。因此，運力建設至關(guān)重要。

最后是協(xié)同其他部門(mén)工作中的溝通方式問(wèn)題。一個(gè)團隊中思想的差異性是客觀(guān)的，作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導，需要敏銳的感知，需要包容的格局，當需要打破固有思維時(shí)，需要學(xué)會(huì )站在不同角度思考問(wèn)題，正面引導對方理解，這是我需要不斷提升的地方。

通過(guò)學(xué)習，我堅定的認為，一個(gè)團隊的成長(cháng)確實(shí)應該是共同成長(cháng)的?！白龀梢患?，鍛煉一批人”不僅是公司的導向，也是我們每個(gè)人人生進(jìn)步與豐盈的基礎。

《優(yōu)秀領(lǐng)導者七項積極思維習慣》心得體會(huì )

倉儲部經(jīng)理姜堃

作為公司職場(chǎng)中的一員，也是倉儲部門(mén)的負責人，跟隨公司拼搏奮斗多年，要對自身能力有著(zhù)清醒的認知，剖析自身所存在的缺點(diǎn)，專(zhuān)注于發(fā)揮自身所具有的優(yōu)勢能力，為公司整個(gè)團隊提供服務(wù)，貢獻屬于自身的價(jià)值。

一、培養正確思維方式：

1、既要做好本職崗位工作內容，也要不斷培養自身聚焦工作未來(lái)的習慣能力，思考現有工作如何從量變到質(zhì)變的轉換，培養與公司領(lǐng)導同頻的思考方式，找準自身在公司業(yè)務(wù)發(fā)展中的定位與坐標。

2、想辦法、找措施去實(shí)現公司預定方案，不排斥、不推諉，找到適合的方式方法，保證其能夠有效實(shí)施。

二、實(shí)現目標的勇氣：

1、在公司業(yè)務(wù)發(fā)展中，當需要義無(wú)反顧挺身而出、勇于接受新事物，并嘗試新的觀(guān)念，承擔相應存在的風(fēng)險與責任。

2、把自身工作內容看成一座山峰，形成勇于攀登、突破的勇氣，在這個(gè)過(guò)程磨煉自身堅韌的意志。

三、逆境生存思維：

1、成敗和挫折是公司業(yè)務(wù)發(fā)展的必經(jīng)歷程，重點(diǎn)是樹(shù)立堅定的理想信念，永不服輸的勁頭，以及全力以赴去完成工作的決心。

2、遇到的困難只是一時(shí)的，只要我們堅持不放棄，自身的工作會(huì )因為堅持而發(fā)生質(zhì)變。

四、發(fā)揮團隊力量：

1、不能依靠自己完成所有事情，要通過(guò)協(xié)調部門(mén)其他崗位員工，共同完成公司的考核目標。

2、建立信任周?chē)碌乃枷胍庾R，創(chuàng )造融洽和諧的工作氛圍。

五、懷揣樂(lè )觀(guān)心態(tài)：

1、培養自身工作中的樂(lè )觀(guān)意識，以積極的工作態(tài)度，去影響周?chē)耐隆?/span>

2、堅持幫助周?chē)耐?，愿意把自身所學(xué)所感與他人分享，以微笑去面對同事，而不是每天以愁眉苦臉的方式對待工作、對待同事，讓自身的不良情緒，給他人帶來(lái)困擾。

六、相信問(wèn)責的力量：

1、工作中沒(méi)人喜歡被追責，作為管理者要勇于承擔，而不會(huì )逃避責任。

2、要不斷反思自身工作中的不足，學(xué)會(huì )控制內心的喋喋不休。

七、不斷學(xué)習的動(dòng)力：

1、作為中年人如果我們原地踏步不前進(jìn)的話(huà)，很可能被不斷創(chuàng )新的業(yè)務(wù)方式所淘汰，跟不上企業(yè)前進(jìn)發(fā)展的步伐。

2、只有不斷學(xué)習積累，用知識武裝思想，才有機會(huì )在職業(yè)中占據穩健的地位。

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